Las empresas en las cuales se han identificado factores psicosociales intralaborales nocivos evaluados como de parada riesgo o que están causando pertenencias negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado Adentro del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales y requieren intervención en la fuente de forma inmediata a través de controles administrativos, controles operacionales y cambios organizacionales.
Desde una perspectiva procesal-profesional, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno sindical.
Asegurar que el psicólogo ocupacional encargado de la toma de la batería de riesgo psicosocial cuente con la debida especialización en el tema y tenga su osadía vivo de prestación de servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Precisar claramente los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo en el proceso de toma de la batería de riesgo psicosocial.
Que la Ley 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito sindical establece que «Las Administradoras de Riesgos Laborales Adentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán ocasionar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan En el interior de su Doctrina de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar bateria de riesgo psicosocial fondo de riesgos laborales y recuperar la salud mental de los trabajadores».
Artículo 5°. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada individuo de los casos:
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